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遠東航空4月底大動作舉辦空服員招募,卻傳出有17名現役空服員遭到資遣。遠東航空今(4)日已證實這項消息,因空服員要求調整飛行加給,若公司不同意則要求不賠償違約金離職,遠東航空昨日晚間開會後,考量其他員工權益,決議將資遣17名空服員,且不須賠償公司違約金。

遠東航空空服員表示,有1/5的同事遭資遣,沒被資遣的今日上午臨時被公司叫去接班,大家的心情都很沈重。遠東航空今日也證實,前後共有20名空服員離職,其中有3人是在之前的勞資調解委員會期間要求自行離職,公司也同意且不須支付違約金,另外17人是昨晚開會決議後資遣。

遠東航空說明,自3月起有6名空服員分別向桃園市空服員職業工會、高雄市勞工局、台北市勞工局檢舉並提出二大訴求,要求遠東航空履行勞資契約調整飛行加給,由原本的每小時180元升至272元,若公司不同則要求不用賠償違約金離職。

而在3月30日及4月25日,高雄市勞工局已召開2次調解委員會,其中有2名空服員已與遠東航空達成協議,可自行離職且不須賠償違約金,另外4人則當場撤回調解申請,另外有1名空服員也在這期間申請離職。

之後遠東航空在4月27日收到台北市勞工局通知5月5日要開會,有17名空服員要求相同的二項訴求,遠東航空為顧及公司其他員工權益,且不影響他們工作的心情,主張依照《勞動基準法》第17條,終止勞動契約,資遣17名空服員,不須賠償公司違約金。

遠東航空指出,目前空服員人數有114人,錄取時都有要求簽下5年的工作合約,這批離職空服員年資約1年多,若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約,空服員一開始的飛行加給為每小時180元,年資滿一年後會按照考績調整,調整幅度不定。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



畢業季將至,新鮮人即將投入就業市場,製作個人履歷時該注意什麼?人力銀行調查指出,近6成7企業篩選每份履歷的分期付款 時間不到1分鐘,平均過濾每份履歷的時間約在89秒上下,約1分半。受訪企業坦言,求職者「無相關經驗」(38.5%)、「沒有照片」(37.5%)、「沒有自傳」(17.5%)等狀況,可能會直接「秒淘汰」。

根據1111人力銀行調查顯示,企業篩選1份履歷僅花89秒。在複選狀況下,人資主管多半選擇先看相關工作經驗、照片與自傳,若履歷中沒有這些資訊,可能就會「秒刪」履歷。

鼎王集團人資訓練部協理梁靜軒表示,自己在篩選求職者履歷時,每份大約只花費2分鐘,不過因為是餐飲業,因此對工作相關經驗部分沒有太多執著。但她特別指出,現在不少求職者喜歡將「自拍照」用在履歷表上,甚至是沒有本人、只有食物的照片。他認為,如果應徵的是創意行銷類職缺,或許是一種方式,但基本的職缺就不太適合。

1111人力銀行副總經理李大華則指出,面試通常僅一面之緣,因此難以推敲面試者性格。人資主管或企業主在面試過程中,除了從言談中了解求職者個性,也會看求職者以往的工作經驗,做為是否符合自身產業需求的依據。



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